طريقة جديدة لمعالجة ديناميكيات الفرق المضطربة

1. Medita Holdings هو اسم مستعار لشركة عائلية متنوعة في جنوب أوروبا.

2. أ. سانز-غارسيا، م.ب. غارسيا-فيرا، وج. سانز، "هل حان الوقت لاستبدال نموذج الشخصية الخمسة الكبار؟ البنية العاملية لـ NEO PI-R في عينة مجتمعية من البالغين الإسبان،" مجلة علم النفس العام 151، العدد 3 (2024): 335-356، https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. اختبار الشخصية الخمسة الكبار هو المقياس الأبرز للشخصية لدى العلماء الذين أثبتوا متانته لأغراض البحث. نشأ من عمل ب.ت. كوستا الابن ور.ر. ماكراي، "نموذج العوامل الخمسة للشخصية وأهميته لاضطرابات الشخصية،" مجلة اضطرابات الشخصية 6، العدد 4 (ديسمبر 1992): 343-359، https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343. التقييم متاح مجانًا على https://bigfive-test.com.

4. ك.-و. هان، س. ريدل، وأ. وولي، "اكتشاف أين نتفوق: كيف يحسن تبادل الأدوار الشامل في المحادثة أداء الفريق،" رفيق ICMI '21: منشور رفيق للمؤتمر الدولي لعام 2021 حول التفاعل متعدد الوسائط (17 ديسمبر 2021): 278-283، https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. ج. داير، ن. فور، س. ليفرانت، وآخرون، "لماذا يعتمد الابتكار على الصدق الفكري،" مراجعة إدارة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا 64، العدد 3 (ربيع 2023): 66-72.

6. ر. ووترز، "مدفع كبير يستهدف السحاب،" فاينانشال تايمز، 29 أغسطس 2011، www.ft.com.

7. أ. براينت، "هل يمتلك فريقك الأنواع الأربعة الأساسية؟" نيويورك تايمز، 2 أكتوبر 2010، www.nytimes.com.