Ein neuer Weg zur Bewältigung schwieriger Teamdynamiken

1. Medita Holdings ist ein Pseudonym für ein familiengeführtes, diversifiziertes Unternehmen in Südeuropa.

2. A. Sanz-García, M.P. García-Vera und J. Sanz, „Is It Time to Replace the Big Five Personality Model? Factorial Structure of the NEO PI-R in a Community Sample of Spanish Adults,“ The Journal of General Psychology 151, Nr. 3 (2024): 335-356, https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. Der Big-Five-Persönlichkeitstest ist das wichtigste Maß für Persönlichkeit unter Wissenschaftlern, die seine Robustheit für Forschungszwecke nachgewiesen haben. Er entstand aus der Arbeit von P.T. Costa Jr. und R.R. McCrae, „The Five-Factor Model of Personality and Its Relevance to Personality Disorders,“ Journal of Personality Disorders 6, Nr. 4 (Dezember 1992): 343-359, https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343. Die Bewertung ist kostenlos verfügbar unter https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan, C. Riedl und A. Woolley, „Discovering Where We Excel: How Inclusive Turn-Taking in Conversation Improves Team Performance,“ ICMI ’21 Companion: Companion Publication of the 2021 International Conference on Multimodal Interaction (17. Dez. 2021): 278-283, https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer, N. Furr, C. Lefrandt et al., „Why Innovation Depends on Intellectual Honesty,“ MIT Sloan Management Review 64, Nr. 3 (Frühjahr 2023): 66-72.

6. R. Waters, „Big Gun Takes Aim at the Clouds,“ Financial Times, 29. Aug. 2011, www.ft.com.

7. A. Bryant, „Does Your Team Have the Four Essential Types?“ The New York Times, 2. Okt. 2010, www.nytimes.com.