Une nouvelle façon d'aborder les dynamiques d'équipe problématiques

1. Medita Holdings est un pseudonyme pour une entreprise diversifiée familiale du sud de l'Europe.

2. A. Sanz-García, M.P. García-Vera et J. Sanz, « Is It Time to Replace the Big Five Personality Model? Factorial Structure of the NEO PI-R in a Community Sample of Spanish Adults, » The Journal of General Psychology 151, n° 3 (2024) : 335-356, https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. Le test de personnalité des Big Five est la mesure principale de la personnalité pour les chercheurs qui ont établi sa robustesse à des fins de recherche. Il trouve son origine dans les travaux de P.T. Costa Jr. et R.R. McCrae, « The Five-Factor Model of Personality and Its Relevance to Personality Disorders, » Journal of Personality Disorders 6, n° 4 (décembre 1992) : 343-359, https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343. L'évaluation est disponible gratuitement à l'adresse https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan, C. Riedl et A. Woolley, « Discovering Where We Excel: How Inclusive Turn-Taking in Conversation Improves Team Performance, » ICMI '21 Companion: Companion Publication of the 2021 International Conference on Multimodal Interaction (17 déc. 2021) : 278-283, https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer, N. Furr, C. Lefrandt, et al., « Why Innovation Depends on Intellectual Honesty, » MIT Sloan Management Review 64, n° 3 (printemps 2023) : 66-72.

6. R. Waters, « Big Gun Takes Aim at the Clouds, » Financial Times, 29 août 2011, www.ft.com.

7. A. Bryant, « Does Your Team Have the Four Essential Types? » The New York Times, 2 oct. 2010, www.nytimes.com.