解决团队困境的新方法

1. Medita Holdings是南欧一家家族式多元化公司的化名。

2. A. Sanz-García、M.P. García-Vera和J. Sanz，“是时候取代大五人格模型了吗？西班牙成人社区样本中NEO PI-R的因子结构”，《普通心理学杂志》151卷第3期（2024年）：335-356， https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. 大五人格测试是学者们衡量人格的首要工具，他们已证实其研究用途的稳健性。它源于P.T. Costa Jr.和R.R. McCrae的著作，“人格的五因素模型及其与人格障碍的相关性”，《人格障碍杂志》6卷第4期（1992年12月）：343-359， https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343该评估可免费获取于 https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan、C. Riedl和A. Woolley，“发现我们的优势：对话中的包容性轮流发言如何提升团队绩效”，ICMI '21 配套：2021年国际多模态交互会议配套出版物（2021年12月17日）：278-283， https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer, N. Furr, C. Lefrandt, 等人，为何创新依赖于知识诚实，”《麻省理工学院斯隆管理评论》第64卷，第3期（2023年春季）：66-72。

6. R. Waters，“大炮瞄准云端”，《金融时报》，2011年8月29日，www.ft.com。

7. A. Bryant，“你的团队是否具备四种关键类型？”《纽约时报》，2010年10月2日，www.nytimes.com。