解決團隊問題動態的新方法

1. Medita Holdings 是南歐一家家族式多元化公司的化名。

2. A. Sanz-García、M.P. García-Vera 和 J. Sanz，〈是時候取代大五人格模型了嗎？西班牙成人社區樣本中 NEO PI-R 的因素結構〉，《普通心理學雜誌》第 151 卷，第 3 期（2024 年）：335-356， https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. 大五人格測試是學者們衡量人格的首要工具，他們已證實其在研究目的上的穩健性。它起源於 P.T. Costa Jr. 和 R.R. McCrae 的研究，〈人格的五因素模型及其與人格障礙的相關性〉，《人格障礙雜誌》第 6 卷，第 4 期（1992 年 12 月）：343-359， https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343。該評估工具可免費取得於 https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan、C. Riedl 和 A. Woolley，〈發現我們擅長之處：對話中的包容性輪流如何提升團隊表現〉，《ICMI '21 伴隨：2021 年國際多模態互動會議伴隨出版物》（2021 年 12 月 17 日）：278-283， https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer、N. Furr、C. Lefrandt 等人，〈為何創新依賴於知識誠實〉，《MIT 史隆管理評論》第 64 卷，第 3 期（2023 年春季）：66-72。

6. R. Waters，〈大砲瞄準雲端〉，《金融時報》，2011 年 8 月 29 日，www.ft.com。

7. A. Bryant，〈你的團隊是否具備四種基本類型？〉，《紐約時報》，2010 年 10 月 2 日，www.nytimes.com。