チームの機能不全に対処する新しい方法

1. メディタ・ホールディングスは、南ヨーロッパの家族経営の多角化企業の仮名である。

2. A. Sanz-García、M.P. García-Vera、およびJ. Sanz、「ビッグファイブ性格モデルを置き換える時か？スペイン人成人のコミュニティサンプルにおけるNEO PI-Rの因子構造」、The Journal of General Psychology 151、第3号（2024年）：335-356、 https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. ビッグファイブ性格テストは、研究目的でのその堅牢性を確立した学者たちによる性格の主要な尺度である。これはP.T. Costa Jr.およびR.R. McCraeの研究「性格の5因子モデルと性格障害へのその関連性」、Journal of Personality Disorders 6、第4号（1992年12月）：343-359に由来する。 https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343この評価は以下で自由に利用可能である。 https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan、C. Riedl、およびA. Woolley、「どこで優れているかを見つける：会話における包括的なターンテイキングがチームパフォーマンスを向上させる方法」、ICMI '21 Companion：2021年国際マルチモーダルインタラクション会議のコンパニオン出版物（2021年12月17日）：278-283、 https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer、N. Furr、C. Lefrandt、他、なぜイノベーションには知的誠実さが不可欠なのか」『MIT Sloan Management Review』第64巻第3号（2023年春）：66-72頁。

6. R. Waters、「Big Gun Takes Aim at the Clouds」『Financial Times』、2011年8月29日、www.ft.com。

7. A. Bryant、「あなたのチームには4つの必須タイプがありますか？」『The New York Times』、2010年10月2日、www.nytimes.com。