Новый способ решения проблем с динамикой команды

1. Medita Holdings — это псевдоним для семейной диверсифицированной компании в Южной Европе.

2. A. Sanz-García, M.P. García-Vera, и J. Sanz, «Пришло ли время заменить модель личности «Большая пятерка»? Факторная структура NEO PI-R на выборке испанских взрослых из сообщества», The Journal of General Psychology 151, № 3 (2024): 335-356, https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. Тест личности «Большая пятерка» является основным инструментом для оценки личности среди ученых, которые подтвердили его надежность для исследовательских целей. Он возник из работы P.T. Costa Jr. и R.R. McCrae, «Пятифакторная модель личности и ее актуальность для расстройств личности», Journal of Personality Disorders 6, № 4 (декабрь 1992): 343-359, https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343. Оценка доступна бесплатно по адресу https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan, C. Riedl, и A. Woolley, «Обнаружение, в чем мы преуспеваем: как инклюзивное чередование в разговоре улучшает командную работу», ICMI '21 Companion: Сопутствующая публикация Международной конференции по мультимодальному взаимодействию 2021 (17 декабря 2021): 278-283, https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer, N. Furr, C. Lefrandt, и др., «Почему инновации зависят от интеллектуальной честности,» MIT Sloan Management Review 64, № 3 (весна 2023): 66-72.

6. R. Waters, «Крупное оружие нацеливается на облака», Financial Times, 29 августа 2011 г., www.ft.com.

7. A. Bryant, «Есть ли в вашей команде четыре необходимых типа?» The New York Times, 2 октября 2010 г., www.nytimes.com.