문제 있는 팀 역학을 해결하는 새로운 방법

1. 메디타 홀딩스(Medita Holdings)는 남유럽에 있는 가족 소유 다각화 기업의 가명입니다.

2. A. Sanz-García, M.P. García-Vera, J. Sanz, "빅 파이브 성격 모델을 대체할 때인가? 스페인 성인 커뮤니티 표본에서 NEO PI-R의 요인 구조," The Journal of General Psychology 151, no. 3 (2024): 335-356, https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. 빅 파이브 성격 테스트는 연구 목적에 대한 견고함을 입증한 학자들이 사용하는 성격 측정의 최고 도구입니다. 이는 P.T. Costa Jr.와 R.R. McCrae의 연구, "성격의 5요인 모델과 성격 장애와의 관련성," Journal of Personality Disorders 6, no. 4 (1992년 12월): 343-359, https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343에서 비롯되었습니다. 평가는 다음에서 무료로 이용 가능합니다. https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan, C. Riedl, A. Woolley, "우리가 뛰어난 부분 발견하기: 대화에서 포용적인 발언 순서가 팀 성과를 향상시키는 방법," ICMI '21 Companion: 2021 국제 멀티모달 상호작용 컨퍼런스 동반 출판물 (2021년 12월 17일): 278-283, https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer, N. Furr, C. Lefrandt, 외, "혁신이 지적 정직성에 의존하는 이유," MIT Sloan Management Review 64, no. 3 (2023년 봄): 66-72.

6. R. Waters, "빅 건이 클라우드를 겨냥하다," Financial Times, 2011년 8월 29일, www.ft.com.

7. A. Bryant, "당신의 팀에 네 가지 필수 유형이 있습니까?" The New York Times, 2010년 10월 2일, www.nytimes.com.