Una Nueva Forma de Abordar Dinámicas de Equipo Problemáticas

1. Medita Holdings es un seudónimo para una empresa familiar diversificada en el sur de Europa.

2. A. Sanz-García, M.P. García-Vera y J. Sanz, “¿Es Hora de Reemplazar el Modelo de los Cinco Grandes? Estructura Factorial del NEO PI-R en una Muestra Comunitaria de Adultos Españoles,” The Journal of General Psychology 151, no. 3 (2024): 335-356, https://doi.org/10.1080/00221309.2023.2261136.

3. La prueba de personalidad de los Cinco Grandes es la medida principal de personalidad para los académicos que han establecido su solidez para fines de investigación. Se originó con el trabajo de P.T. Costa Jr. y R.R. McCrae, “El Modelo de los Cinco Factores de la Personalidad y Su Relevancia para los Trastornos de la Personalidad,” Journal of Personality Disorders 6, no. 4 (diciembre de 1992): 343-359, https://doi.org/10.1521/pedi.1992.6.4.343. La evaluación está disponible gratuitamente en https://bigfive-test.com.

4. K.-W. Haan, C. Riedl y A. Woolley, “Descubriendo Dónde Sobresalimos: Cómo la Toma de Turnos Inclusiva en la Conversación Mejora el Rendimiento del Equipo,” ICMI ’21 Companion: Publicación Complementaria de la Conferencia Internacional de 2021 sobre Interacción Multimodal (17 de diciembre de 2021): 278-283, https://doi.org/10.1145/3461615.3485417.

5. J. Dyer, N. Furr, C. Lefrandt, et al., “Por Qué la Innovación Depende de la Honestidad Intelectual,” MIT Sloan Management Review 64, no. 3 (primavera de 2023): 66-72.

6. R. Waters, “Gran Arma Apunta a las Nubes,” Financial Times, 29 de agosto de 2011, www.ft.com.

7. A. Bryant, “¿Tiene Tu Equipo los Cuatro Tipos Esenciales?” The New York Times, 2 de octubre de 2010, www.nytimes.com.